有关富士康招工的新闻引起了社会的广泛关注，据中介称，该公司近两周内进厂人数达到了五万人，这一数字不仅让人们惊讶，也引发了对于富士康用工模式的深入思考。

作为中国的知名企业，富士康在招工方面一直备受关注，近年来，随着劳动力成本的上升和竞争的加剧，富士康也面临着越来越大的压力，为了降低用工成本，该公司开始大量招聘临时工和派遣工，以降低正式员工的比例。

这种做法是否真正有利于企业的发展呢？过度依赖临时工和派遣工可能会带来一系列的负面影响，由于这些员工缺乏长期的工作保障，他们往往缺乏归属感，这可能会影响他们的工作积极性和工作效率，临时工和派遣工通常缺乏正式的培训和教育，这可能会导致他们的技能水平较低，无法满足企业的高要求，大量使用临时工和派遣工可能会破坏企业的稳定性，因为一旦这些员工离开企业，可能会留下一堆未完成的工作和不必要的麻烦。

富士康应该考虑建立一个更加稳定和可持续的用工模式，这可能需要公司加强对员工的培训和教育，提高他们的技能水平和工作积极性，公司也应该为员工提供更加稳定和优厚的福利待遇，以吸引更多的人才加入。

中介称富士康招工两周内进厂人数达五万人这一事件提醒我们，企业应该注重建立稳定和可持续的用工模式，以保证企业的长期发展和员工的利益。