招聘要求：

1. 专业知识：应具备体育教育或相关专业的本科及以上学历，有相关教育背景和培训经历。

2. 教学能力：应具备较强的教学能力和专业知识，包括体育理论、体育技能和体育训练方面的知识。有丰富的教学经验和教学案例。

3. 体育技能：应具备一定的体育技能水平，并且有相关的比赛经验和指导运动员的能力。

4. 团队协作：具备良好的团队合作精神，能够与其他教师和学生良好沟通与协调。

5. 选拔标准：熟悉学校的选拔标准和考核要求，能够指导学生参加各类体育选拔与比赛。

招聘建议：

1. 宣传与招募：建议学校在招聘体育老师时，可以透过多样化的渠道进行宣传，如校园招聘会、教育人才网站和社交媒体平台。

2. 专业评估：在面试环节，可邀请相关专业领域的教授或专家参与，评估应聘者在体育专业知识和教学能力方面的水平。

3. 综合考察：在招聘过程中，可安排应聘者进行综合考察，包括教学观摩、模拟授课等，以综合考察其教学能力和教学风格。

4. 公平公正：确保招聘程序的公平公正，避免任何形式的歧视，秉持公正的原则选拔最优秀的体育教师。

5. 培训与成长：招聘后，学校可以为新任体育老师提供专业发展计划与培训机会，鼓励其不断提升教学水平和专业能力。

以上是对高校招聘体育老师的要求和建议，希望对您有所帮助。