乔丹体育在招聘过程中遇到困难可能是由于几个原因造成的，下面我会列举一些可能的原因以及解决方法：

1. 薪资和福利问题

有时候，公司的薪资福利水平无法吸引到合适的人才。要解决这个问题，你可以考虑对薪资福利进行调整，与同行业其他公司做一些比较，看看自己的待遇是否具有竞争力。

2. 招聘渠道选择

另一个可能的原因是招聘渠道选择的问题，也许你们选择的招聘平台或者渠道不够匹配目标人群。你可以尝试开拓新的招聘渠道，比如专业的招聘网站、社交媒体平台或者参加招聘会活动。

3. 公司知名度

如果公司在行业内的知名度不够高，也可能导致招聘困难。建议加强公司的品牌宣传，可以通过参与行业内的活动，举办招聘会等方式提升公司的知名度，吸引更多的求职者。

4. 职位描述和要求

有时候，招聘信息的描述可能不够吸引人，或者要求过高，导致合适的人才不愿意应聘。审视一下招聘信息，看看是否可以进行修改，将职位的吸引力展现出来，并对要求进行适当调整。

5. 内部员工推荐计划

内部员工推荐计划是一个很好的招聘渠道。你可以考虑奖励员工推荐成功的人才，以此来鼓励员工帮助公司招聘合适的人才。

6. 面试流程

最后一个可能的原因是面试流程存在问题。你可以检查一下面试流程，看看是否存在不必要的繁文缛节，或者面试官的技巧是否够好。

希望上述建议能对解决乔丹体育的招聘困难问题有所帮助。